工業(yè)機器人系統(tǒng)運維師、碳排放管理員、收納整理師……隨著新一輪科技革命和產業(yè)變革加速推進、服務業(yè)加快發(fā)展，產業(yè)同步向智能化、數(shù)字化和信息化方向轉變，一大批“新藍領”開始涌現(xiàn)。
??與傳統(tǒng)藍領群體不同，“新藍領”勞動者擁有更多、更高的技能傍身，在制造業(yè)及生活服務業(yè)等領域從事體力與腦力相結合、靈活度較高的工作，收入和學歷水平較傳統(tǒng)藍領均有所提升，正成為我國就業(yè)群體的生力軍，在助推生產效率提升、助力城市運行與百姓生活、為經濟回升向好注入活力的同時，也獲得自我認同與價值提升，實現(xiàn)了更高質量的就業(yè)。
??在看到“新藍領”群體蓬勃發(fā)展的同時，也要看到，目前這一群體的技能培訓、勞動權益保障等方面仍面臨諸多挑戰(zhàn)，需從實際出發(fā)，不斷優(yōu)化學歷教育、完善職業(yè)技能培訓體系、擴大職業(yè)傷害保障試點等，全方位為“新藍領”群體構筑一個更加廣闊、更具包容性與可持續(xù)性的發(fā)展新天地。
??從“藍領”到“新藍領”
??作為我國就業(yè)市場的主要組成部分，藍領勞動者群體主要是指第二、三產業(yè)的產業(yè)工人。首都經濟貿易大學中國新就業(yè)形態(tài)研究中心發(fā)布的《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，目前我國藍領群體規(guī)模達4億人，占就業(yè)人口的比重超過53%。在傳統(tǒng)認知中，藍領勞動者主要從事體力勞動，大量分布在建筑行業(yè)或制造行業(yè)。
??“新藍領”與我國產業(yè)結構轉型升級相伴而生。近年來，經濟持續(xù)發(fā)展、產業(yè)結構不斷優(yōu)化、數(shù)字經濟加快演進、制造業(yè)智能化浪潮涌動，正深刻重塑我國勞動力結構，藍領構成也發(fā)生變化，“新藍領”群體加速崛起。
??制造業(yè)等工業(yè)領域，依然是“新藍領”群體分布的重要區(qū)域。
??業(yè)內人士表示，在工業(yè)領域，隨著智能化水平不斷提升，“新藍領”角色逐漸從過去偏重于體力的勞動者，轉為兼具“體能+技能”的復合型人才。
??走進位于重慶渝北區(qū)的長安汽車數(shù)智工廠，只見焊接車間內近500臺工業(yè)機器人正在協(xié)同運行，一輛輛新能源汽車有序生產下線?！?0后”工業(yè)機器人系統(tǒng)運維師冉云文穿梭在一臺臺機器人之間，仔細查看運行狀況。“我們使用多種監(jiān)測儀器及維修設備，對工業(yè)機器人進行數(shù)據(jù)采集、狀態(tài)監(jiān)測、故障診斷、維修保養(yǎng)作業(yè)，每天對工業(yè)機器人進行系統(tǒng)性點檢，及時處理遇到的問題。”在冉云文眼中，自己成了工業(yè)機器人的“健康管理師”。
??另一方面，“雙碳”背景下，各行業(yè)加快低碳、綠色轉型，尤其在電力熱力生產和供應業(yè)等領域，也催生了“新藍領”新崗位，碳排放管理員逐漸興起?！爱斍?，企業(yè)對碳減排需求強烈。我主要從事碳排放數(shù)據(jù)統(tǒng)計核算、交易分析，監(jiān)測發(fā)電碳排放強度的趨勢變化，提升企業(yè)應對碳市場能力，節(jié)約履約成本。”國家電投集團重慶合川發(fā)電有限公司碳排放管理員李佳說。
??隨著智能制造、數(shù)字化、綠色化生產浪潮興起，工業(yè)企業(yè)對擁有一定技能水平、掌握智能化技術的“新藍領”人才需求愈發(fā)旺盛，一大批像冉云文、李佳這樣的“新藍領”受到用人單位青睞。在各省市近年來發(fā)布的急需緊缺職業(yè)（工種）參考目錄中，多數(shù)職業(yè)與智能化技術相關，如汽車裝調工、無線電監(jiān)測與設備運維員、工業(yè)機器人系統(tǒng)操作員等，“新藍領”就業(yè)市場廣闊。
??另一類“新藍領”主要就業(yè)于服務行業(yè)。伴隨互聯(lián)網(wǎng)浪潮席卷而來，他們依托數(shù)字化平臺的發(fā)展，從事快遞、外賣、網(wǎng)約車等多樣化、靈活性高的崗位，不受固定工作時間、地點和方式的限制，根據(jù)個人能力、興趣和需求，自主選擇工作內容、方式和時間，支持城市運行，便利群眾生活，成為“新藍領”中愈加重要的組成部分。
??國家統(tǒng)計局、第三方機構數(shù)據(jù)顯示，截至2023年底，我國靈活就業(yè)人員已達到2億人；2023年，靈活用工市場規(guī)模為1.44萬億元；預計2024年將突破1.7萬億元，體現(xiàn)出靈活用工市場的蓬勃發(fā)展態(tài)勢。
??“數(shù)字經濟正成為藍領就業(yè)質量提升的重要助推器。”首都經濟貿易大學勞動經濟學院副教授、中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛分析，新一輪經濟產業(yè)模式變革帶動經濟產業(yè)向智能化、數(shù)字化、信息化、平臺化方向發(fā)展，催生了一大批形態(tài)多樣、分工精細的新就業(yè)形態(tài)。這些新就業(yè)形態(tài)吸納了大量就業(yè)人口，成為我國當前以及未來勞動力市場中不容忽視的力量，是我國“穩(wěn)就業(yè)”的重要保障。
??眼下，“新藍領”崗位還在日益豐富。近年來，人力資源社會保障部相繼發(fā)布多批新職業(yè)清單，既涵蓋專業(yè)技能要求較高的智能制造、區(qū)塊鏈、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術人員等，也包括網(wǎng)約配送員、網(wǎng)約出租車司機等城市服務業(yè)領域職業(yè)，為藍領勞動者長期職業(yè)發(fā)展提供了更多機會。
??“新藍領”白領化
??隨著產業(yè)升級進一步加快，對“新藍領”的技能要求已從掌握單一技能向掌握復合技能轉變。“新藍領”勞動者不僅要能夠應用數(shù)字技術獲取、分享生產信息，更需要應用數(shù)字技術評估和處理信息，解決復雜問題。在不少制造企業(yè)，技術人員和產業(yè)工人的界限變得模糊起來，“新藍領”正在白領化。這一變化不僅提升了個人的職業(yè)發(fā)展空間，也為社會和經濟的發(fā)展帶來了更多效益。
??從個人角度看，多名受訪者表示，技能要求更高，讓勞動者自己更有成就感?！半m然一直從事環(huán)保工作，但轉型為一名碳排放管理員，需要持續(xù)學習多方面新知識，比如掌握新一代信息技術，熟悉數(shù)字化工具和手段，增進溫室氣體排放核算、二氧化碳普及利用等方面的知識?！崩罴颜f。
??與傳統(tǒng)意義上的辦公室“白領”相比，“新藍領”群體的待遇也呈上升趨勢?！?023中國藍領群體就業(yè)研究報告》顯示，2023年藍領群體平均月薪約6000元，10年間增長逾2倍，與白領的薪酬差距進一步縮小，近七成藍領勞動者月收入集中在5000元至8000元之間。其中，“新藍領”收入水平較高。
??業(yè)內人士指出，隨著“新藍領”崗位類型日益豐富、勞動者權益保障提升、企業(yè)數(shù)字化智能化水平提高，“新藍領”群體的就業(yè)質量總體上在提升，勞動者對藍領職業(yè)的自我認同感和滿意度也在提升。
??從社會角度看，“新藍領”還推動創(chuàng)造高品質生活。根據(jù)《2023中國藍領群體就業(yè)研究報告》，我國服務業(yè)藍領勞動者約為1.2億人，“新藍領”也以服務行業(yè)為主要就業(yè)領域。
??以近年來興起的收納整理師為例，與傳統(tǒng)家政行業(yè)不同，收納整理師工作內容從單純體力上的代勞，變成幫客戶探索新生活方式。記者見到“90后”收納整理師方露時，她正在為一家客戶進行收納整理?！罢硎占{行業(yè)的興起，反映出人們消費觀念的轉變。從‘治臟’到‘治亂’，我們給客戶帶去潔凈居家環(huán)境，更為客戶創(chuàng)造有序的生活方式?！?/p>
??張成剛分析，“新藍領”在獲得自我認同與社會價值的同時，從經濟發(fā)展的角度看，“新藍領”正助力推動生產效率的提升，促進企業(yè)和產業(yè)結構的優(yōu)化和升級，為經濟復蘇注入新活力。
??“工廠每分鐘生產下線一輛新能源汽車，這背后離不開數(shù)據(jù)分析的作用?！痹陂L安汽車數(shù)智工廠，數(shù)據(jù)分析師侯坤福每天都要分析各類數(shù)據(jù)。該工廠采用5G全連接技術，擁有數(shù)字采集點超過40萬個。數(shù)據(jù)分析師通過分析海量數(shù)據(jù)，為工廠最大程度降本增效，并通過能耗預測，推動工廠智能化、低碳化生產。
??在中小企業(yè)中，“新藍領”群體發(fā)揮的作用也日益突出。重慶馳騁輕型汽車部件股份有限公司近年來通過實施數(shù)字化轉型，引進150多臺機器人后，產品合格率一躍超過99%，很好地匹配了賽力斯等整車廠的訂單需求。“數(shù)字化轉型背后，我們招聘的十余名工業(yè)機器人運維師發(fā)揮了重要作用。他們對工業(yè)機器人進行運維、保養(yǎng)及編程等，是有效支持工廠實現(xiàn)智能制造、實現(xiàn)企業(yè)轉型升級的關鍵?！痹摴咀詣踊\維主管黃仕峰說。
??重慶宇海精密制造股份有限公司副總經理何勃表示，智能化改造后，許多企業(yè)員工由一線操作轉為負責運維、檢修等工作，“新藍領”工人正成為支撐制造企業(yè)升級轉型的重要力量。
??潛力仍待開掘
??業(yè)內認為，當前，新型生活性服務業(yè)、生產性服務業(yè)、現(xiàn)代制造業(yè)等呈加快發(fā)展態(tài)勢，具備成為未來支撐就業(yè)基本盤的潛力，“新藍領”就業(yè)潛能巨大。
??以重慶為例，重慶市人力資源和社會保障局數(shù)據(jù)顯示，平臺經濟衍生的新就業(yè)形態(tài)從業(yè)人數(shù)達到269.4萬人，占重慶總就業(yè)人口的16.1%。主營人才招聘的重慶匯博信息科技有限公司相關負責人李平也介紹，據(jù)粗略估計，目前重慶新職業(yè)就業(yè)占比已超過10%，其中相當比重是涉及“新藍領”的城市服務業(yè)。以一批數(shù)字化平臺為依托，“新藍領”崗位正成為吸納就業(yè)的“蓄水池”。
??“新藍領”是一片“星辰大?！?，但其在產業(yè)轉型過程中還面臨多重挑戰(zhàn)。重慶社會科學院教授文豐安認為，一方面，當前產業(yè)結構調整和轉型升級持續(xù)推進，受外部環(huán)境影響，部分行業(yè)用工需求下降，“新藍領”等新職業(yè)崗位的規(guī)模釋放尚需時日。
??另一方面，現(xiàn)有的職業(yè)技能培訓體系，對科技發(fā)展和產業(yè)升級的響應不足。部分培訓內容缺乏前瞻性和針對性，難以有效對接新興行業(yè)的崗位需求。以新能源汽車維修為例，當前傳統(tǒng)燃油車維修技師要實現(xiàn)“油改電”仍存困難?！安簧倬S修技師想轉行為智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車維修技師，但缺乏便捷實用的培訓渠道，面臨轉型難題?！蓖净B(yǎng)車旗下重慶一家汽修門店負責人冉清兵說。
??還有業(yè)內人士認為，對于技術驅動的藍領新崗位而言，與智能化水平的提高同步出現(xiàn)的，或是新業(yè)態(tài)從業(yè)者技能“被替代”。隨著智能系統(tǒng)和設備的迭代升級，部分“新藍領”現(xiàn)有的技能可能逐漸變得不再那么重要，如果崗位不能持續(xù)為勞動者提供培養(yǎng)新技能的機會，“新藍領”也可能面臨淘汰風險。
??就業(yè)新空間漸次打開，“新藍領”如何更好地承接？業(yè)內認為，強化“新藍領”群體的技能學習，是順應技能社會和數(shù)字經濟發(fā)展的必然要求。建議依托優(yōu)化學歷教育與市場需求對接、完善職業(yè)技能培訓體系等方式，讓藍領群體有機會參與再技能學習。
??此外，強化勞動權益保障，也是“新藍領”勞動者的一大期盼。人社領域相關專家表示，“新藍領”勞動權益保障水平仍有待提高，其中傷害保障缺失，是較為突出的一大痛點。2022年7月起，北京、上海等7省市開展新就業(yè)形態(tài)就業(yè)人員職業(yè)傷害保障試點。其中，重慶開展職業(yè)傷害保障試點以來，已覆蓋7家平臺企業(yè)34.3萬人，保障近6億訂單。
??受訪專家表示，還可以通過“擴面”等舉措，強化對“新藍領”群體的勞動權益保障。可考慮將職業(yè)傷害保障試點納入更多行業(yè)企業(yè)和靈活就業(yè)群體，擴大試點地區(qū)。
