“得人心者得天下”，在企業(yè)管理培訓中企業(yè)文化占著至關重要的位置，企業(yè)文化是一個組織由其價值觀、信念、意識、符號以及處事方式形成的每個企業(yè)中獨有的文化，企業(yè)文化是企業(yè)的靈魂
文化的載體是員工，積極向上的企業(yè)文化，會給員工搭建了一個更為廣闊的發(fā)展平臺。因此，企業(yè)文化是凝聚和激勵職工的重要力量，是每個企業(yè)長盛不衰的動力和源泉。一個企業(yè)有一個企業(yè)的文化,不同的企業(yè),因歷史背景、工作環(huán)境、生產(chǎn)性質(zhì)的差別而不同，一個企業(yè)細微之處都能體現(xiàn)出文化,大到理念精神、戰(zhàn)略方針，小到企業(yè)標識、員工著裝。企業(yè)的文化特點必然內(nèi)化到每一個員工的內(nèi)心深處，并通過他們的行為表現(xiàn)出來，包括語言、動作、表情、禮節(jié)等。
企業(yè)文化建設的內(nèi)在本質(zhì)內(nèi)容與外在表現(xiàn)形式有很大的偏差.第一,外在表現(xiàn)形式通常表現(xiàn)為一句話或幾個詞,不是內(nèi)在本質(zhì)內(nèi)容的全部；第二,企業(yè)文化中實際存在的糟粕是肯定不會出現(xiàn)在外在表現(xiàn)形式中的；第三,外在表現(xiàn)形式通常比較穩(wěn)定,不會頻繁更改,企業(yè)文化的本質(zhì)內(nèi)容卻因各種因素的時刻變化而處在時刻變化之中。
企業(yè)文化力是所有企業(yè)應該具備的一種文化，有活力的企業(yè)文化會使企業(yè)基業(yè)常青。文化建設是企業(yè)一個沒有終極答案建設的過程，關于企業(yè)生存與發(fā)展的核心命題對企業(yè)的領導者而言是一個需要不斷思考、不斷總結、不斷否定與肯定的過程。
